檢索結果：共4筆資料 檢索策略： "吳宗祐".ccommittee (精準) and year="94"
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近年來，企業為了提升競爭力、降低成本、滿足「勞動彈性化」的需求，紛紛增加對非典型雇用的任用，而派遣人員即屬非典型雇用的類型之一。為增加對派遣人員的了解，本研究透過人力派遣公司發放網路問卷，以目前正從…
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本研究目的為：(1)師徒相似性對人際吸引的影響；(2)師徒相似性對師徒功能的影響；(3)人際吸引是否扮演師徒相似性與師徒功能之中介角色；(4)師徒功能對徒弟工作態度及行為的影響。採對偶配對問卷，以企…
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本研究以海外適應性與工作投入作為重點切入研究主題，首先探討可能影響兩變項的個人因素和社會支持因素；接著探討外派人員透過海外適應性和工作投入之後，如何進一步影響工作滿意度、組織承諾和離職傾向，以獲悉外…
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過去多數研究結果，在組織中的師徒功能對於「徒弟」之產出有正向之影響，但是卻鮮少探討該影響在學術環境背景下的作用。博士生所接受之訓練以及與指導教授之互動會影響最後的學術研究產出，這即是師徒功能的影響所…